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5决不优柔寡断（第1页）

5、决不优柔寡断

办事优柔寡断，成功就会与你擦肩而过。

遇事优柔寡断，拿不定主意，这是办事中常见的现象。有人上街要买台彩色电视机，往往反复比较，反复动摇。结果跑了许多家商店，去了许多次，就是决定不下来。心理学家认为，人在办事时所表现的这种拿不定主意、优柔寡断的心理现象是意志薄弱的表现。

为什么有些人办事易优柔寡断?这主要是因为：

（1）对问题的本质缺乏清晰的认识是使人办事拿不定主意并产生心理冲突的原因。只要留心观察，就不难发现优柔寡断多发生在青年人身上，这是因为青年人涉世未深，对一些事物缺乏必要的知识和经验的缘故。

（2）俗话说：“一朝被蛇咬，十年怕井绳。”一旦遇到类似的情境，便产生消极的条件反射，躇踌不已。

（3）一般说来，优柔寡断者大都具有如下性格特征：缺乏自信，感情脆弱，易受暗示，在集体中随大流，过分小心谨慎等等。

（4）这种人多数从小就在倍受溺爱的家庭中长大，过着“衣来伸手，饭来张口”的现成生活。他们一旦独自走上社会，办事就易出现优柔寡断现象。

另一种情况是家庭从小管束太严，这种教育方式教出来的人只能循规蹈矩，不敢越雷池一步。一旦情况发生变化，他们就担心不合要求，因此左右徘徊，拿不定主意。

怎样克服这种办事优柔寡断的毛病呢?

（1）培养自信、自主、自强、自立的勇气和信心，培养自己性格、意志独立的良好品质。

（2）心理学认为，人的决策水平与其所具有的知识经验有很大的关系。一个人的知识经验越丰富，其决策水平就越高；反之则越低。这也就是俗话所说的“有胆有识，有识有胆”。平时经常开动脑筋，勤学多思是关键时刻有主见的前提和基础。

（3）排除外界干扰稳定情绪，借助自己的仔细分析进行决断，亦有助于培养果断的意志。

（4）对自己绝不可放纵，应正视自己的问题，从正面去尝试解决。譬如你害怕在大庭广众前发表意见，就应有意在大庭广众前与人交谈；如果你为了加薪问题想找上司谈判，但因心生胆怯，事情一拖再拖，一直无法获得解决。建议你不妨一鼓作气走到上司面前，开门见山地要求加薪，相信结果一定比你想象的还好。

如果你现在心里有尚未完成而需要完成的事，切勿优柔寡断，赶快开始行动吧。

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