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诞生于再教育文化的H＆M

“海恩斯莫里斯”（H＆M）是一家诞生于瑞典的全球连锁服饰公司。

该公司旗下的快时尚品牌“H＆M”在日本东京都的新宿区和涉谷区都有大型的店铺，所以大家对这个名字应该并不陌生。顺带一提，H＆M在全世界拥有超过3000家店铺。

H＆M的强大之处在于其拥有非常完善的人事制度。该公司构筑起了一套以内部晋升为基础的人事制度，通过一系列的培训和学习培养出优秀的领导。

同时该公司还有非常充足的产假和育儿假，带薪假利用率高达100%。

通过充分利用上述制度，以及在大学进行再教育，使得H＆M拥有许多工作30年以上的老员工。

H＆M之所以能够发展成为全球化品牌，与其公司内部将英语作为“官方语言”也有很大的关系。特别是需要经常与其他国家进行交流的总部，聚集了许多拥有优秀语言能力的员工，语言能力对员工的升职也十分重要。

瑞典的官方语言是瑞典语，但因为H＆M在公司内部使用英语，因此在进行国际贸易的时候也能够毫无障碍地交流。对于语言能力不足的员工，公司提供语言培训或出国研修的机会，边工作边学习的体制十分完善。

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